凯时KB88产品介绍

　　（1）被全盘接受。就像猪八戒捉媳妇，管她大女儿三女儿还是丈母娘，统统都想要！

　　（2）部分被接受。像高老庄一家人，想要老猪的勤快能干凯时KB88产品介绍，又忍受不了猪头模样！

　　管他哪种情形，审计只要提出建议失效率，都多多少少产生一定的作用，哪怕不被接受，也能发表出独立的建议，让对方考虑风险。

　　全盘接受和全盘否定凯时KB88产品介绍，都好说失效原因，查原因就行了，最不好弄的就是部分建议被接受，而且是选择性地接受。

　　审计建议往往也是如此，给老大提建议往往是：用奖励来激励先进，用惩罚来约事违规，但是湿式制动器，老大只听进去了“处罚”。

　　短期看似执行力很强湿式离合器，但长期看来，只罚不奖会造成怨声载道凯时KB88产品介绍，人人不愿接受这类业务。

　　相反，我们与被审计单位沟通“增加工作量和规范性，并增加奖励时”湿式摩擦，他们也只接受“增加奖励”的建议。

　　与营销相关的策划与客服人员凯时KB88产品介绍，一般也是在周末比较忙。再加上那段时间周末活动多，且办理各类手续和领证的人比较多。

　　原因是策划和客服不属于营销中心，是集团编制凯时KB88产品介绍，应该和集团其他部门一样，工作日正常考勤。

　　她们的考勤仍旧走公司朝八晚六的考勤，上午9点到10点直播，下午4点到5点直播。

　　一天之中，直播效果最佳的时间段是中午11点到下午2点湿筛分，晚上5点到夜间12点。

　　审计就建议：用最佳时间段直播，给这个部门的人调整考勤时间，比如早上晚点上班失效率曲线，晚上长一点失效数据直方图，甚至缩减一天8小时工作制。

　　案例都是考勤管理，比较简单也相对典型，审计实务过程中凯时KB88产品介绍，遇到的问题要复杂很多失效机理。

　　最常见的是：减少硬性要求、减少惩罚、减少压力的建议不被接受，反而增加规范、增加工作量和压力的建议被领导们接受。

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